人材紹介業界の「労働集約型」業務フローをAIで抜本的に改革する。「探す・書く・管理する」をAIに委任し、コンサルタントは「決める（クロージング）」業務に特化できる体制を構築する。
本システムは以下の2エンジンをダッシュボードで統合する。
マルチプラットフォームからの24時間自動スカウト＋超パーソナライズ文面生成により、候補者接触数と返信率を最大化する。
候補者のキャリア進展をAIが継続的にトラッキングし、転職意欲が高まったタイミングを自動検知して優先アプローチを促す。
| 機能名 | 説明 | 優先度 |
|---|---|---|
| マルチプラットフォーム・スカウト | LinkedIn・SNS・技術系サイト等からAPI経由で候補者プロフィールを24時間自動抽出。条件マッチングによるフィルタリングを実施。 | must |
| 超パーソナライズスカウト文面生成 | 候補者の経歴・スキル・活動履歴を分析し「なぜあなたなのか」を明示した高返信率スカウト文をAIが自動生成。送信前にコンサルタントが確認・修正可能。 | must |
| ダイナミック・タレントプール | 昇進・転職からの経過年数・SNS発信パターン等をAIが分析し、キャリア転換可能性を予測。「今連絡すべき候補者」を自動リスト化。 | must |
| 自動エンゲージメント | LINE/メールAPIで定期的な近況ヒアリングを自動送信。返信内容をAIが要約し転職意欲フラグを自動更新・CRMに反映。 | must |
| 本日のアプローチ優先枠 | 転職意欲スコアが上昇したTOP10候補者を毎朝ダッシュボードに表示。コンサルタントが当日中にアプローチすべき案件を一目で把握可能。 | must |
| 即マッチング・アラート | 新規求人が入力された時点でDB全候補者に対してセマンティック検索を実行し、適合率80%以上の候補者を即座に提案。コンサルタントへプッシュ通知。 | must |
| 掘り起こしシミュレーター | 1年以上未連絡かつ高スキル層を抽出し、再アプローチした場合の想定成約単価・成功確率をAIが可視化。優先度付き再アプローチリストを生成。 | should |
| 営業促進ダッシュボード | KPIモニタリング（スカウト数・返信率・面談設定率・成約率）、成約予測、パイプライン管理を一元化したビジネスダッシュボード。 | should |